Welkom op de site van Anders & Doen.

Actiegerichte Coaching voor bedrijven

Ontwikkelen in ACTIE!

Als werkgever wil je bevlogen medewerkers en leidinggevenden die veerkrachtig en productief zijn en natuurlijk weinig verzuimen. Hoe doe je dat? Hoe zorg je er als werkgever voor dat al je medewerkers met plezier naar het werk gaan?

Vaak voelen de medewerkers dat iets niet lekker loopt. Ze merken dat ze geen energie meer krijgen van wat ze aan het doen zijn. Er is een energielek en ze komen niet meer blij op het werk. Ze ervaren veel werkdruk, de communicatie met henzelf en de collega’s loopt niet lekker en ze ervaren minder plezier in hun werk. Via de methode “ontwikkelen in ACTIE! krijgt jouw medewerker inzichten waar, handvatten op dat direct in de praktijk toe te passen en dus direct in ACTIE! kan komen. Met als resultaat voor de medewerker een verbeterende balans en motivatie en voor de werkgever een dalend verzuimpercentage en een productieve werksfeer.

Conflict Coaching voor bedrijven

Soms verloopt de samenwerking tussen collega’s stroef. Of er is sprake van pesten of ander gedrag wat de sfeer negatief beïnvloed. Dit kan weer leiden tot ziekteverzuim. Conflict Coaching kan dan zeker helpen. Conflict Coaching helpt de onderlinge werkrelatie te herstellen en helpt betrokkenen beter of anders met elkaar te communiceren. Conflict Coaching helpt bij verstoorde arbeidsrelaties tussen:

• Collega’s
• Leidinggevenden
• Leidinggevende en medewerker
• Teams

Onder begeleiding van een neutrale Conflict Coach gaan de betrokkenen samen op zoek naar de oorzaak van de verstoorde werkrelatie en werken naar een gezamelijke oplossing om weer prettig met elkaar te kunnen samenwerken. Vaak kunnen een paar gesprekken al veel verhelderen en zorgen voor de gewenste verandering.

Waarom wij het anders doen:

Onze methode “ontwikkelen in actie”, zorgt ervoor dat de medewerkers een actiegericht coaching traject krijgen aangeboden. Tijdens het traject zullen de inzichten continue in actie worden omgezet zodat de medewerker direct het nieuwe gedrag eigen maakt.