Deze quote van Confucius komt je vast bekent voor. Deze filosofie deel ik met deze filosoof. Deze quote is waarom ik denk dat Spelenderwijs leren een enorme bijdrage kan leveren in zowel vaardigheden, als kennis en de houding van mensen ten opzichte van een boodschap of ervaring.

Welkom bij Anders & Doen.

Communicatie trainingen door middel van ervarend leren voor bedrijven

Borgen van een training doe je door het te ervaren.

Als werkgever wil je  een productieve samenwerking op de werkvloer. Daarin is het een vereiste dat iedereen de juiste communicatie skills beheerst. Kortom dat je elkaar kan verstaan. Dat er een aanspreekcultuur is om elkaar nog effectiever te maken op de werkvloer. Dit is goed voor de relatie en ook goed voor het eindresultaat. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je er als werkgever voor dat iedereen dezelfde taal gaat spreken? Dat men met elkaar communiceert in een goede werksfeer en het met als doel een goed eindresultaat?

Door de medewerkers direct de theorie van de training in de praktijk te laten omzetten. Heel leuk een training waarbij de trainer de theorie verteld, een PowerPoint presentatie bij zijn verhaal heeft en oefeningen doet met de deelnemers, alleen ik geloof dat het veel productiever kan.

Anders & Doen laat de medewerkers de theorie direct ervaren in de praktijk. Ik creëer in de training een leersituatie waarin de communicatievaardigheden direct in de praktijk geoefend gaan worden. Dit kan door middel van een rollenspel, ervarend leren oefeningen of spel. Zo ervaart de medewerker direct wat wel of niet werkt en kan hij direct de volgende dag met het geleerde de werkvloer op.

Waarom wij het anders doen:

Ik geloof in leren door te ervaren. Ervarend leren zorgt ervoor dat de theorie beklijft. Dat de medewerkers de volgende dag direct met nieuwe communicatievaardigheden de werkvloer op kunnen en dat de medewerkers een actiegerichte training krijgen aangeboden. Ik geef trainingen waarbij je direct gaat oefenen en de theorie direct toepasbaar maakt. En juist geen trainingen waarbij je de hele training op een stoel aan het luisteren bent naar de trainer. Daarin onderscheid ik mij.  Tijdens de training worden de inzichten in actie worden omgezet, zodat de medewerker direct het nieuwe gedrag eigen maakt.